菠菜导航网站
您的位置: 菠菜导航主页 > 科技动态 > 科技动态
美国科技公司“工会时代”?
发布人: 菠菜导航网站 来源: 菠菜导航登录 发布时间: 2021-02-02 15:39

  近日,在谷歌母公司字母表,超过200名员工宣布成立字母表工作者工会(Alphabet Workers Union,简称AWU),在有着“反工会”传统的硅谷建立了一个滩头阵地。

  该工会隶属于美国通信工人工会,包括工程师、销售和行政人员等,需向工会缴纳总薪酬的1%作为会费,以资助工会开展工作。该组织成立一周后会员就超过了700人,目前人数还在不断增长。

  工会在美国大型科技公司比较罕见,因为这类公司通常有很好的薪酬和福利,较少会需要工会为他们争取更多的权益。AWU表示,成立工会“更多的是代表员工的价值观”。考虑到谷歌的企业文化经常在科技行业被其他公司效仿,AWU模式是否会引发美国科技公司“工会时代”?

  成立当天,工会在《纽约时报》发表专栏文章,详述他们的一些不满,并强调了他们的关键目标,即增加员工在公司运营中的影响力。

  “公司领导人一次又一次地把利润置于我们的关切之上。我们正在联合起来——临时工、供应商、合同工和全职员工——创造一个统一的工人声音。我们希望字母表成为这样一家公司,员工在影响我们和我们所生活的社会的决策中,拥有有意义的发言权。”

  作为回应,谷歌人力资源部主管卡拉·西尔弗斯坦在一份声明中表示,公司一直在“努力为员工创造一个有足够支持生活的回报的工作场所”,并将“继续与所有员工直接接触”。

  近年来,有关谷歌员工和高管之间紧张关系的报道一直困扰着这家科技巨头,涉及问题包括公司与军方的合同、性丑闻以及股权支付等。

  2018年,超过4600名谷歌员工和高级工程师,敦促谷歌不再参与五角大楼一个名为“梅文”的项目,即借助人工智能识别军方无人驾驶飞机所摄取画面中的潜在“目标”;至少13名员工辞职,以示对这一项目不满。迫于内部和外部压力,谷歌承诺,不会把人工智能技术用于关联武器之类可能造身的项目。

  同年,谷歌在全球的两万多名员工曾一天,公司处的方式,谷歌随后同意做出一些政策上的让步。

  2020年12月,谷歌非洲裔人工智能研究员蒂姆尼特·加布鲁博士在邮件谷歌缺乏种族多样性后被解雇。虽然字母表成立工会的工作早在加布鲁被之前就已开始酝酿,但毫无疑问,加布鲁事件加速了工会组建的步伐。

  长久以来,美国科技公司和许多白领工作场所一样,对工会组织工作充满。但近年来,科技公司员工在多样性、薪酬歧视和性等问题上变得更加直言不讳,员工愿望日益高涨。

  员工自发采取行动对管理层施压,其改变决策,这样的成功案例在谷歌已有不少。但通过或的形式发声,尽管能促使管理层做出一些让步和改变,却远远无法达到员工们期望的结果。

  此前谷歌员工曾开展过一些小规模的工会组织工作,但一直进展缓慢。例如2019年,数千名谷歌餐厅员工成立过一个工会;的80名谷歌合同工加入美国钢铁工人协会。

  这些成立工会的行动大多是、临时或者只针对特定的员工或地区的。针对单一问题的行动是动员工人力量的良好开端,但它们所能实现的目标有限。一些科技界人士展望一个更持久的劳工运动,以寻求长期改变。

  字母表公司有超过12万名员工,新成立的AWU仅代表字母表一小部分的员工。与传统工会不同,AWU是一个“少数工会”,尚未得到国家劳资关系委员会或谷歌本身的认可,没有公司就薪资和福利等进行集体谈判。

  劳工专家表示,作为一个少数联盟,AWU没有与公司集体谈判的,但可以通过召集集体行动,诉诸压力,游说立法或监管机构来影响雇主。

  2020年,众筹网站Kickstarter和应用开发平台Glitch等规模较小的科技公司曾成立了工会。如今,在一家大型科技公司内部成立工会,无疑具有重要意义。分析人士认为,如果AWU模式成功,极有可能引发整个科技行业的连锁反应。

  有学者指出,以工作场所为基础、具有问责结构的组织模式,有望在推动科技行业劳工运动发展方面发挥强大作用。

  曾参与领导谷歌历史性的谷歌前员工阿姆鲁·加贝尔对创建工会的努力表示了怀疑。加贝尔在接受采访时表示,他觉得字母表工会领导人在组织电话中“更关心争夺地盘,而不是工人的需要”。加贝尔在推特上还对白人至上主义在创建工会中的作用表示担忧,称公司内部有经验的有色人种组织者被排除在外。

  不过总体而言,包括谷歌前员工在内的许多知名科技工作者和人士,以及一些人士,都纷纷在社交上发帖表达对AWU的鼓励与支持。

  毫无疑问,新组建的工会想要在包括企业发展等在内的社会政策议题上拥有影响力,还有很长的要走。

  这一新成立的工会也还面临诸多组织方面的障碍,首当其冲的就是它需要一段时间来积累足够的数量,以对公司管理层重大影响。工会领导人表示,他们希望直接接触更多员工,通过设立专门处理关键员工问题的委员会来增加组织结构,并与参与活动的谷歌前员工结成联盟。

  大学分校教授克里斯·蒂利认为,“在谷歌内部建立工人团结联盟有很多障碍”。他说,谷歌像许多科技公司一样,一直在有效地“”员工,雇用一些合同工、临时工,并在全球各地外包劳动力。工人们在不同的物理,合同工有不同的雇主,这使得组织工作更加困难。他们在公司的雇佣地位也截然不同,不同的工资、福利、合同和,形成了一个两极体系。蒂利说,这使得围绕共同目标组织员工变得特别棘手。“这在工人之间造成了各种分歧,可能意味着不同的工人群体会相互对立。”例如,临时工、合同工或海外工人可能被视为全职员工的。

  此外,公司财富的集中也会工会的组织力量。谷歌倾向于通过提供相对较高的工资、福利和津贴来维持大多数员工的满意度,不让他们对公司如何运营或生产有太多的发言权。

  ·遵守中华人民国有关法律、法规,尊重网上,承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。

菠菜导航,菠菜导航网站,菠菜导航登录,菠菜导航推荐
关于我们 科技动态 科技新闻 科技案例 联系我们 网站地图
Copyright © 2011 Best All Rights Reserved 地址:厦门市软件园二期观日 电话:(0592)2266666 传真:(0592)2266666 服务热线:406-886-8166
招商电话:0592-2266666 菠菜导航,菠菜导航网站,菠菜导航登录,菠菜导航推荐 京ICP备11111111号-1